Kadry, Rekrutacja, HR i wszystko o prowadzeniu biznesu
Kadry, Rekrutacja, HR i wszystko o prowadzeniu biznesu
Kadry i HR
Świadectwo pracy jest dokumentem, który pracodawca ma obowiązek wystawić tuż po zakończeniu stosunku pracy. Na doręczenie świadectwa pracy pracodawca ma 7 dni. W przypadku kontroli pracodawca musi też wykazać, że przekazanie świadectwa pracy natychmiast nie było możliwe. Świadectwo pracy odzwierciedla cały przebieg kariery u danego pracodawcy. Pamiętaj konieczne jest prawidłowe wypełnienie każdego z punktów świadectwa, …
Umowa o pracę jest istotnym dokumentem regulującym prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracownika. Oto kilka kluczowych elementów, które powinny być zawarte w umowie o pracę: Należy dokładnie wskazać strony umowy, czyli pracodawcę i pracownika. Podajemy ich pełne nazwy lub dane identyfikacyjne, takie jak nazwisko, imię, adres zamieszkania lub dane rejestrowe firmy. Określamy datę i miejsce, …
Ewidencja czasu pracy zleceniobiorców W polskim prawie istnieje obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy dla zleceniobiorców, czyli osób wykonujących pracę na podstawie umowy zlecenia. Ewidencja ta ma na celu monitorowanie i dokumentowanie czasu pracy zleceniobiorców oraz zapewnienie przestrzegania przepisów dotyczących czasu pracy i odpoczynku. Wytyczne Pracodawca, który zawiera umowę zlecenia, ma obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy …
Pracownik transgraniczny Polska, jako członek Unii Europejskiej, stosuje zasadę swobodnego przepływu pracowników w ramach UE. Oznacza to, że obywatele państw członkowskich mają prawo do podejmowania pracy w Polsce na tych samych zasadach co obywatele polscy, bez konieczności uzyskiwania zezwoleń na pracę. Art. 11^1 Kodeksu pracy definiuje pracownika transgranicznego jako osobę zatrudnioną na terytorium Polski, która …
Kontrakt menadżerski choć nie jest jeszcze precyzyjnie zdefiniowany w przepisach prawnych, jest umową, która najczęściej korzysta z regulacji dotyczących umowy zlecenia. Jego przedmiotem jest zarządzanie przedsiębiorstwem przez wykwalifikowanego menadżera. Menadżer wykonuje czynności w imieniu i na rzecz zatrudniającego, ponosząc przy tym związane z nimi ryzyko. Kontrakt menadżerski często jest nazywany umową o zarządzanie podmiotem gospodarczym. …
Składki ZUS w umowie o dzieło Umowa o dzieło niestety nie jest tytułem do ubezpieczeń społecznych Jeśli, zatem wykonujesz zlecenie z tytułu umowy o dzieło, nie podlegasz żadnemu ubezpieczeniu społecznemu. Nie odprowadzasz więc składek: emerytalnej, rentowej, chorobowej, czy wypadkowej. Wyjątek ! Wyjątkiem jest sytuacja, w której taką umowę podpiszemy z własnym pracodawcą lub wykonujemy ją …
Pracownik tymczasowy z Ukrainy Wiele Unii Europejskiej dramatycznie poszukuje rąk do pracy. Widzimy to zwłaszcza w przypadku prac sezonowych. Problem ten dotyczy niestety także i polskich firm. Wychodząc na przeciw wyzwaniu znowelizowano ustawę o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Ma to na celu ułatwienie zatrudniania pracowników sezonowych. Głównie myślimy tu o Białorusinach, Gruzinach, czy Ukraińcach. Polskie prawo …
Czy Ukrainiec musi przejść badania do pracy ? Ustawodawca pozwala pracować wyłącznie gdy lekarz medycyny pracy nie widzi przeciwwskazań. Co ważne podjęcie pracy bez ważnych badań lekarskich jest po prostu nielegalne Jeśli jako pracodawca dopuścisz pracownika do pracy, bez aktualnych badań lekarskich grożą Ci wysokie kary finansowe. Jak to wygląda w przypadku pracy tymczasowej ? …
( Nie) legalna praca w Polsce polskie prawo daje obcokrajowcom możliwość podjęcia legalnej pracy w Polsce na podstawie kilku dokumentów. Jednym z nich jest oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi. Innym takim dokumentem jest zezwolenie na pracę. Z możliwości pracy w Polsce korzysta wielu obywateli ze Wschodu głównie Białorusini i Ukraińcy. Przed wybuchem wojny na Ukrainie …
Umowa o pracę vs umowa zlecenia Według Kodeksu Pacy nie wolno zatrudniać na umowę zlecenia, jeśli praca spełnia warunki właściwe dla umowy o pracę. Dlatego pracodawca musi zwracać uwagę na charakter wykonywania czynności. Stosunek pracy wynika z sytuacji, że pracownik otrzymuje wynagrodzenie od pracodawcy i zobowiązuje się do wykonywania przez pracodawcę pracy. Wykonuje ją pod …
