Fundusz Pracy i Solidarnościowy nakłada na nas dodatkowe obciążenia finansowe, obok składek na ubezpieczenie społeczne, jeśli pracujemy na umowie zlecenia. Te składki są obowiązkowe i są płacone za okres, w którym obowiązują nas ubezpieczenia emerytalne i rentowe, na takich samych zasadach jak składki na ubezpieczenia społeczne. Zgodnie z ustawą budżetową na rok 2023, składka na …
O autorze
Dobry zespół pracowników – czyli jaki ?
Dobry zespół pracowników – czyli jaki ? Dobry zespół pracowników charakteryzuje się efektywną współpracą, wzajemnym wsparciem, zaufaniem i osiąganiem wysokich wyników. Zespół wyraźnie określ cele, misję i oczekiwania dotyczące zespołu. Upewnij się, że wszyscy członkowie zespołu mają jasne zrozumienie tych celów i wiedzą, jak przyczynić się do ich osiągnięcia. Stworzenie zróżnicowanego zespołu Przede wszystkim dobry …
Niebieska Karta
Niebieska Karta – Obecnie polski rynek pracy boryka się z niedoborem pracowników. Dotyczy to nie tylko prostych prac, które nie wymagają specjalnych kwalifikacji. Brakuje nam również specjalistów w kluczowych dziedzinach, takich jak pielęgniarki, lekarze, dentyści, technicy radiologii czy programiści. Niedobór dotyczy również inżynierów budownictwa i wielu innych specjalistów, zwłaszcza o wykształceniu technicznym. Pytanie brzmi: Czy …
Zezwolenie na pracę typu
Zezwolenie na pracę typu C jest wymagane w przypadku, gdy cudzoziemiec jest zatrudniony przez pracodawcę zagranicznego i zostaje delegowany do oddziału firmy, zakładu firmowego lub podmiotu powiązanego z tą firmą, który znajduje się w Polsce. Cudzoziemski pracownik potrzebuje zezwolenia, jeśli jego delegacja będzie trwała dłużej niż 30 dni w roku kalendarzowym. Warto pamiętać, że to …
Pozostałe elementy świadectwa pracy
Pozostałe elementy świadectwa pracy W poprzednim artykule omówiliśmy początkowe elementy świadectwa pracy. Teraz przejdziemy do dalszych kwestii. Punkt 6 ust. 1 – urlop wypoczynkowy W tym punkcie firma podaje liczbę dni urlopu wypoczynkowego, które pracownik wykorzystał w bieżącym roku. Pamiętajmy, że te informacje są ważne dla przyszłego pracodawcy. Na podstawie informacji zawartych w tym właśnie …
Świadectwo pracy
Świadectwo pracy jest dokumentem, który pracodawca ma obowiązek wystawić tuż po zakończeniu stosunku pracy. Na doręczenie świadectwa pracy pracodawca ma 7 dni. W przypadku kontroli pracodawca musi też wykazać, że przekazanie świadectwa pracy natychmiast nie było możliwe. Świadectwo pracy odzwierciedla cały przebieg kariery u danego pracodawcy. Pamiętaj konieczne jest prawidłowe wypełnienie każdego z punktów świadectwa, …
Umowa o pracę
Umowa o pracę jest istotnym dokumentem regulującym prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracownika. Oto kilka kluczowych elementów, które powinny być zawarte w umowie o pracę: Należy dokładnie wskazać strony umowy, czyli pracodawcę i pracownika. Podajemy ich pełne nazwy lub dane identyfikacyjne, takie jak nazwisko, imię, adres zamieszkania lub dane rejestrowe firmy. Określamy datę i miejsce, …
Ewidencja czasu pracy zleceniobiorców
Ewidencja czasu pracy zleceniobiorców W polskim prawie istnieje obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy dla zleceniobiorców, czyli osób wykonujących pracę na podstawie umowy zlecenia. Ewidencja ta ma na celu monitorowanie i dokumentowanie czasu pracy zleceniobiorców oraz zapewnienie przestrzegania przepisów dotyczących czasu pracy i odpoczynku. Wytyczne Pracodawca, który zawiera umowę zlecenia, ma obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy …
Pracownik transgraniczny
Pracownik transgraniczny Polska, jako członek Unii Europejskiej, stosuje zasadę swobodnego przepływu pracowników w ramach UE. Oznacza to, że obywatele państw członkowskich mają prawo do podejmowania pracy w Polsce na tych samych zasadach co obywatele polscy, bez konieczności uzyskiwania zezwoleń na pracę. Art. 11^1 Kodeksu pracy definiuje pracownika transgranicznego jako osobę zatrudnioną na terytorium Polski, która …
Kontrakt Menadżerski
Kontrakt menadżerski choć nie jest jeszcze precyzyjnie zdefiniowany w przepisach prawnych, jest umową, która najczęściej korzysta z regulacji dotyczących umowy zlecenia. Jego przedmiotem jest zarządzanie przedsiębiorstwem przez wykwalifikowanego menadżera. Menadżer wykonuje czynności w imieniu i na rzecz zatrudniającego, ponosząc przy tym związane z nimi ryzyko. Kontrakt menadżerski często jest nazywany umową o zarządzanie podmiotem gospodarczym. …