Kadry, Rekrutacja, HR i wszystko o prowadzeniu biznesu
Kadry, Rekrutacja, HR i wszystko o prowadzeniu biznesu
Kadry i HR
Czym jest networking ? Networking to proces nawiązywania i utrzymywania kontaktów z innymi ludźmi w celu wymiany informacji, doświadczeń, pomocy zawodowej i budowania relacji biznesowych. Polega na budowaniu sieci kontaktów, zarówno w swojej branży, jak i poza nią, poprzez aktywne angażowanie się w różne działania społeczne, zawodowe i biznesowe. Korzyści związane z networkingiem Networking ma …
Employer branding co się na niego składa ? Employer branding, czyli marka pracodawcy, odnosi się do sposobu, w jaki firma jest postrzegana jako miejsce pracy i jakie przekazy o niej są przekazywane potencjalnym kandydatom. Budowanie silnego employer brandingu jest kluczowe dla przyciągania, zatrzymywania i angażowania wysokiej jakości pracowników. Employer branding jak go dobrze budować ? …
Wywiad behawioralny w rekrutacji Wywiad behawioralny jest popularną techniką stosowaną w rekrutacji do oceny umiejętności i zachowań kandydatów na podstawie ich wcześniejszych doświadczeń. Zadajemy pytania, które dotyczą konkretnych sytuacji Wywiad behawioralny w rekrutacji – wskazówki Starannie zaplanuj pytania: Przygotuj zestaw pytań dotyczących konkretnych sytuacji, które są istotne dla stanowiska, na które rekrutujesz. Pytania skupiaj na …
Testy psychometryczne w rekrutacji są powszechnie stosowane do oceny różnych aspektów kandydatów, takich jak osobowość, umiejętności, predyspozycje, inteligencja czy preferowane style pracy. Oto kilka rodzajów testów psychometrycznych, których często używają rekruterzy. Testy osobowości. Mierzą cechy osobowości kandydatów, takie jak ekstrawersja, introwersja, emocjonalna stabilność, skrupulatność, otwartość na doświadczenia czy ugodowość. Testy te pomagają zrozumieć, jak kandydaci …
Assessment center w rekrutacji Assessment center jest jedną z technik wykorzystywanych w rekrutacji do oceny umiejętności, kompetencji i potencjału kandydatów. Polega na przeprowadzeniu serii zadań, symulacji i ćwiczeń, które pozwalają na obserwację zachowań i reakcji kandydatów w różnych sytuacjach. W assessment center mogą brać udział zarówno pojedynci kandydaci, jak i grupy kandydatów. Przykładowe elementy assessment …
Regulamin pracy w polskim prawodawstwie reguluje Kodeks pracy. Jest to dokument, który określa prawa i obowiązki pracowników oraz pracodawców w miejscu pracy. Kiedy mamy obowiązek go utworzyć ? Kodeks pracy mówi, że konkretniej, gdy w przedsiębiorstwie zatrudniamy co najmniej 50 pracowników, mamy obowiązek utworzenia regulaminu pracy. Zasadą jest, że jeśli pracodawca zatrudnia więcej niż 20 …
Urlop szkoleniowy znajduje swoje umocowanie w Kodeksie pracy Możesz z niego korzystać jeśli jesteś zatrudniony w oparciu o umowę o pracę. W praktyce oznacza to,, że osoby świadczące pracę w ramach umowy o dzieło lub zlecenie nie dostaną takiego urlopu.. Warto jednak pamiętać, że weźmiesz go wyłącznie za zgodą pracodawcy. Ile dni może trwać taki urlop ? …
Podchwytliwe pytania na Interview – wskazówki W poprzednim artykule pokazaliśmy listę pytań, które możesz napotkać na rozmowie o pracę. Dziś postaramy się podpowiedzieć Ci jak odpowiadać na podchwytliwe pytania rekrutacyjne. Po pierwsze odpowiadając na podchwytliwe pytania na rozmowie kwalifikacyjnej, zachowaj spokój oraz logiczne myślenie. Przede wszystkim skoncentruj się na udzieleniu odpowiedzi, która ukazuje Twoje umiejętności, …
Jakie pytania na interview ? Interview, czyli rozmowa o pracę, to niejednokrotnie duży stres dla kandydatów do pracy. Stres jest związany z niepewnością. Nie wiemy jakie pytania padną i czy będziemy znali na nie odpowiedź. W tym artykule podpowiemy na jakie pytania warto się przygotować. Pytania mają na celu ocenę kandydata pod kątem umiejętności, doświadczenia, …
Dobry opis stanowiska pracy – wskazówki Tworzenie dobrego opisu stanowiska pracy to istotny element procesu rekrutacji, – Zarówno dla pracodawców, którzy chcą przyciągnąć odpowiednich kandydatów, jak i dla potencjalnych pracowników, którzy chcą dobrze zrozumieć wymagania i odpowiedzialności związane z danym stanowiskiem. Oto kilka wskazówek, jak stworzyć dobry opis stanowiska pracy: Rozpocznij opis od jasnego i …
