Czy mogę nie dostać urlopu na żądanie ? Urlop na żądanie jest określony w Kodeksie pracy i stanowi rodzaj urlopu wypoczynkowego. Każdy pracownik ma prawo do czterech dni urlopu na żądanie w ciągu roku. Może go wykorzystać w przypadku nagłych lub nieprzewidywalnych sytuacji. Pracownik musi poinformować pracodawcę o chęci skorzystania z tego dnia urlopu, najlepiej tego samego dnia, na który przypada. Powiadomienie może odbyć się drogą mailową, pisemną, osobistą lub telefoniczną. Aby skorzystać z urlopu na żądanie, pracodawca musi wyrazić na to zgodę.
Czytaj też: Ekwiwalent za niewykorzystany urlop
Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie?
Tak, pracodawca ma prawo do odmowy udzielenia urlopu na żądanie. Jednakże musimy to uzasadnić koniecznością obecności pracownika i istotnością takiej sytuacji. W takiej sytuacji pracodawca może powołać się na artykuł 100 § 2 pkt 4 Kodeksu pracy, który nakłada na pracownika obowiązek dbania o dobro zakładu pracy. Przykładowo, jeśli pracodawca zatrudnia dwie osoby, a jedna z nich zachorowała i jest na zwolnieniu lekarskim, a druga prosi o dzień wolny, pracodawca może odmówić udzielenia takiego urlopu, argumentując to koniecznością zapewnienia ciągłości działalności. Ważne jest, aby pracodawca miał rzeczywiste i uzasadnione powody do odmowy, ponieważ nieuzasadnione odmówienie pracownikowi prawa do urlopu na żądanie może prowadzić do nałożenia grzywny na pracodawcę.
Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie przy założeniu własnej działalności?
Czy są inne sytuacje, w których można odmówić udzielenia urlopu na żądanie? Oprócz powyższego, istnieje jeszcze inna sytuacja, w której pracownikowi można odmówić udzielenia urlopu na żądanie. Na przykład, jeśli pracownik złożył wcześniejsze, planowane z wyprzedzeniem, wniosek o przyznanie urlopu wypoczynkowego na dzień 18 listopada, ale otrzymał odmowę. Następnie, w dniu 18 listopada, pracownik zadzwonił do firmy rano i poprosił o dzień urlopu na żądanie. W tej sytuacji okoliczności skorzystania z urlopu nie były nagłe ani losowe, lecz wcześniej zaplanowane. W takim przypadku pracodawca ma prawo odmówić udzielenia urlopu na żądanie.
