Kadry, Rekrutacja, HR i wszystko o prowadzeniu biznesu
Kadry, Rekrutacja, HR i wszystko o prowadzeniu biznesu
W czym pomoże Ci agencja pracy ? Agencje rekrutujące pracowników, znane również jako agencje pracy tymczasowej lub firmy rekrutacyjne, to przedsiębiorstwa specjalizujące się w znajdowaniu i rekrutowaniu pracowników na zlecenie innych firm. Ich głównym celem jest łączenie pracodawców poszukujących pracowników z osobami poszukującymi zatrudnienia. Ogłaszanie i promowanie ofert prac Agencje rekrutujące publikują ogłoszenia o pracę …
Wynagrodzenie dla agencji jest uzależnione od kilku czynników i różni się w zależności od rodzaju usług, lokalizacji, branży i umów zawartych z klientami. Oto kilka czynników, które mogą wpływać na wynagrodzenie agencji pracy: Prowizja od wynagrodzenia pracownika Jednym z najczęstszych modeli wynagradzania dla agencji pracy jest prowizja od wynagrodzenia pracownika, którego zatrudnił przez klient. Prowizję …
Wyjazdy integracyjne w pracy są potrzebne z wielu powodów. Oto kilka istotnych powodów, dla których takie wyjazdy są ważne: Budowanie relacji i współpracy: Wyjazdy integracyjne dają pracownikom szansę na poznanie się poza miejscem pracy, co przyczynia się do budowania silniejszych relacji między nimi. Wspólnie spędzony czas, rozmowy i aktywności integracyjne pomagają pracownikom lepiej się poznać, …
Ekologia w pracy Pracownicy mogą odegrać istotną rolę w dbaniu o ekologię w firmie, w której pracują. Oto kilka sposobów, w jaki pracownicy mogą przyczynić się do bardziej ekologicznego środowiska pracy Świadomość i edukacja: Pracownicy mogą podjąć inicjatywę i zwiększyć swoją świadomość ekologiczną poprzez edukację na temat zrównoważonego rozwoju, efektywnego korzystania z zasobów i minimalizowania …
List intencyjny w kontekście rekrutacji jest pisemnym dokumentem, który kandydat wysyła do potencjalnego pracodawcy w celu wyrażenia swojego zainteresowania danym stanowiskiem i przedstawienia swoich kwalifikacji oraz motywacji. Jest to szansa dla kandydata na zaprezentowanie swojej osobowości, umiejętności i zgodności z wartościami firmy. Jak powinien wyglądać ? Adresowanie listu: Rozpocznij list intencyjny od adresowania do odpowiedniej …
Czym jest networking ? Networking to proces nawiązywania i utrzymywania kontaktów z innymi ludźmi w celu wymiany informacji, doświadczeń, pomocy zawodowej i budowania relacji biznesowych. Polega na budowaniu sieci kontaktów, zarówno w swojej branży, jak i poza nią, poprzez aktywne angażowanie się w różne działania społeczne, zawodowe i biznesowe. Korzyści związane z networkingiem Networking ma …
Employer branding co się na niego składa ? Employer branding, czyli marka pracodawcy, odnosi się do sposobu, w jaki firma jest postrzegana jako miejsce pracy i jakie przekazy o niej są przekazywane potencjalnym kandydatom. Budowanie silnego employer brandingu jest kluczowe dla przyciągania, zatrzymywania i angażowania wysokiej jakości pracowników. Employer branding jak go dobrze budować ? …
Wywiad behawioralny w rekrutacji Wywiad behawioralny jest popularną techniką stosowaną w rekrutacji do oceny umiejętności i zachowań kandydatów na podstawie ich wcześniejszych doświadczeń. Zadajemy pytania, które dotyczą konkretnych sytuacji Wywiad behawioralny w rekrutacji – wskazówki Starannie zaplanuj pytania: Przygotuj zestaw pytań dotyczących konkretnych sytuacji, które są istotne dla stanowiska, na które rekrutujesz. Pytania skupiaj na …
Testy psychometryczne w rekrutacji są powszechnie stosowane do oceny różnych aspektów kandydatów, takich jak osobowość, umiejętności, predyspozycje, inteligencja czy preferowane style pracy. Oto kilka rodzajów testów psychometrycznych, których często używają rekruterzy. Testy osobowości. Mierzą cechy osobowości kandydatów, takie jak ekstrawersja, introwersja, emocjonalna stabilność, skrupulatność, otwartość na doświadczenia czy ugodowość. Testy te pomagają zrozumieć, jak kandydaci …
Assessment center w rekrutacji Assessment center jest jedną z technik wykorzystywanych w rekrutacji do oceny umiejętności, kompetencji i potencjału kandydatów. Polega na przeprowadzeniu serii zadań, symulacji i ćwiczeń, które pozwalają na obserwację zachowań i reakcji kandydatów w różnych sytuacjach. W assessment center mogą brać udział zarówno pojedynci kandydaci, jak i grupy kandydatów. Przykładowe elementy assessment …
