Wypowiedzenie umowy o pracę . W Polsce umowę o pracę można wypowiedzieć w przypadku:
- Porozumienia stron – obie strony decydują o rozwiązaniu umowy,
- Wypowiedzenia z winy pracownika – pracodawca może rozwiązać umowę z powodu niewłaściwego wykonywania pracy przez pracownika,
- Wypowiedzenia z ważnych przyczyn – pracodawca może rozwiązać umowę z powodu czynników niezależnych od pracownika, takich jak zmiana warunków ekonomicznych lub organizacyjnych.
Czytaj też: Rodzaje podatków w Polsce – prosty przewodnik
Jak poprawnie sformułować dokument ?
Aby poprawnie napisać wypowiedzenie , należy pamiętać o kilku istotnych elementach:
- Forma pisemna – wypowiedzenie powinniśmy zawsze sporządzić zawsze na piśmie. Możemy je wysłać listem poleconym lub dostarczone osobiście pracownikowi.
- Dokładna data – wypowiedzenie powinno zawierać precyzyjną datę, od której umowa zostanie rozwiązana.
- Przyczyna wypowiedzenia – wypowiedzenie powinno jasno określać powód rozwiązania umowy, na przykład porozumienie stron, wypowiedzenie z winy pracownika lub wypowiedzenie z ważnych przyczyn.
- Informacje o pracowniku – wypowiedzenie powinno zawierać dane pracownika, takie jak imię, nazwisko, numer PESEL lub inne identyfikujące informacje.
- Podpis – wypowiedzenie umowy o pracę powinno być podpisane przez pracodawcę lub osobę upoważnioną do wypowiadania umów o pracę.
Wypowiedzenie umowy o pracę –
Przykład:
Szanowny Panie/Szanowna Pani [imię i nazwisko],
Chciałbym poinformować, że niniejszym wypowiadam umowę o pracę, którą między nami zawarto dnia [data zawarcia umowy] na podstawie § [podstawa prawna]. Wypowiedzenie umowy będzie obowiązywać od dnia [data rozwiązania umowy].
Z wyrazami szacunku,
Imię i nazwisko
