Umowa zlecenie a związek zawodowy Pracownicy, którzy są zatrudnieni na umowy cywilnoprawne, takie jak umowy zlecenia czy umowy o dzieło, mają prawo do przystępowania do związków zawodowych. Związki zawodowe są organizacjami utworzonymi przez pracowników w celu ochrony ich interesów społecznych i zawodowych. Członkami związków zawodowych są pracownicy, którzy dobrowolnie dołączają do nich i opłacają składki.
Związki zawodowe działają w różnych sektorach gospodarki, takich jak przemysł, usługi, handel, transport, edukacja, służba zdrowia itp. Mają one główne cele, takie jak ochrona płac i warunków pracy członków, negocjowanie kontraktów zbiorowych z pracodawcami. Co więcej reprezentowanie interesów pracowników w konfliktach z pracodawcami. Ponad to walczą o prawa i interesy pracowników w zakresie zabezpieczenia socjalnego, przeciwdziałają mobbingowi i dyskryminacji oraz reprezentują interesy członków w sprawach prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
Umowy cywilnoprawne to rodzaj umów, które regulują stosunki między stronami, niezwiązane bezpośrednio z wykonywaniem pracy. Przykłady takich umów to umowy sprzedaży lub najmu a także dzierżawy, zlecenia czy pożyczki itp. Osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych, takie jak umowy zlecenia czy umowy o dzieło, mają prawo do przystąpienia do związków zawodowych. Co więcej, prawo do swobodnego zrzeszania się w związkach zawodowych przysługuje każdemu pracownikowi w Polsce. Podkreślmy, że niezależnie od rodzaju umowy, na podstawie której jest zatrudniony. Podkreślmy, że prawo to gwarantuje Konstytucja RP jw art. 57 ust. 1, który głosi: „Wszyscy mają prawo do swobodnego zrzeszania się, również w organizacjach pracodawców i pracowników oraz w innych społeczno-zawodowych organizacjach działających dla ochrony ich interesów.”
Czytaj też inny nasz artykuł, dotyczący kwestii kadrowych. Fundusz Pracy i Solidarnościowy
Umowa zlecenie a chęć związek zawodowy – ograniczone możliwości.
Warto jednak zaznaczyć, że pracownicy zatrudnieni na umowach cywilnoprawnych mogą mieć ograniczone możliwości w zakresie korzystania z praw związkowych. Oczywiście w porównaniu do pracowników zatrudnionych na umowach o pracę. Na przykład, mogą mieć mniejszy zakres negocjacji warunków zatrudnienia lub ograniczenia dotyczące uczestnictwa w strajkach.
Ważne jest, aby zleceniobiorcy byli świadomi swoich praw i możliwości związanych z przystąpieniem do związków zawodowych . Aby przede wszystkim zapoznali się z konkretnymi warunkami i politykami związku zawodowego, do którego chcą dołączyć.
