Umowa o pracę jest istotnym dokumentem regulującym prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracownika. Oto kilka kluczowych elementów, które powinny być zawarte w umowie o pracę:
Należy dokładnie wskazać strony umowy, czyli pracodawcę i pracownika. Podajemy ich pełne nazwy lub dane identyfikacyjne, takie jak nazwisko, imię, adres zamieszkania lub dane rejestrowe firmy. Określamy datę i miejsce, zawarcia umowy Wskazujemy, że jest to umowa o pracę na czas określony lub na czas nieokreślony. W przypadku umowy na czas określony, koniecznie wskazujemy także trwania umowy. Określamy stanowisko pracy. Opis powinien zawierać informacje na temat obowiązków, zakresu odpowiedzialności i ewentualnych wymagań kwalifikacyjnych. Podajemy wymiar czasu pracy, czyli liczbę godzin pracy w tygodniu oraz rozkład czasu pracy (np. dni robocze, godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy)
Pamiętaj, że tygodniowy czas pracy wraz z nadgodzinami nie może przekroczyć 48 godzin w okresie rozliczeniowym.
Wskazujemy wysokość wynagrodzenia, formę jego wypłaty (np. miesięcznie, tygodniowo) oraz terminy wypłaty. Należy również uwzględnić informacje dotyczące ewentualnych dodatków, premii lub innych świadczeń pieniężnych. Określamy okres wypowiedzenia, czyli czas, jaki każda ze stron musi zachować przed zakończeniem umowy o pracę w przypadku jej rozwiązania.
Czytaj też: Ewidencja czasu pracy zleceniobiorców
Umowa o pracę na okres próbny
To także stosunek pracy, jednakże na czas określony, w większości przypadków pracodawca zawiera ją z pracownikiem na miesiąc do 3 miesięcy. To czas, w którym sprawdzamy rzeczywiste kompetencje pracownika. Nie wyklucza to jednak dostępu do benefitów pozapłacowych czy premii. Należy pamiętać, że o tym decyduje pracodawca.
Umowa o pracę
Urlopy i inne świadczenia
Informujemy o prawach pracownika do urlopu wypoczynkowego, urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego i innych świadczeń socjalnych przewidzianych przez prawo lub umowę zbiorową. Umowa o pracę może zawierać również inne postanowienia, takie jak klauzule poufności, zakaz konkurencji, regulacje dotyczące szkoleń czy możliwości awansu.
Umowę o pracę należy podpisać przez obie strony, czyli pracodawcę i pracownika. Podpisy powinny być poprzedzone imionami i nazwiskami osób podpisujących.
