PracownikWFirmie

Dziś o rozwiązywaniu umów o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia oraz liczeniu terminów końca okresu wypowiedzenia. Prawo pracy w odróżnieniu od prawa cywilnego zawiera pewną specyfikę liczenia terminów. Choć temat jest popularny, to zdarza mi się spotykać, że osoby mają problem z określeniem, do kiedy faktycznie pozostaną w stosunku pracy w przypadku, gdy otrzymają wypowiedzenie …

O Polskim Ładzie słyszał już każdy, a najwięcej chyba o tym, jak wielki jest to bałag. Mają z nim problem kadrowi, płacowi, księgowi, prawnicy. Rozmawiając z różnymi osobami, które zawodowo zajmują się naliczaniem wynagrodzeń, co rusz spotykam się z różnymi praktykami. Jedni stosują się tylko do tego, co wprowadził Polski Ład (ustawa z dnia 29 …

Od 1 stycznia 2021 r. wynagrodzenie minimalne wynosi 2800 zł brutto i jest o 200 zł wyższe w stosunku do roku ubiegłego. Według danych GUS liczba osób zatrudnionych w gospodarce narodowej otrzymujących wynagrodzenia brutto nieprzekraczające minimalnego wynagrodzenia w grudniu 2019 r. wyniosła ok. 1,5 mln. Podejrzewam, że statystki za 2020 r. są zbliżone, ponieważ dane …

W wielu ogłoszeniach o pracę można znaleźć prośbę pracodawcy o składanie CV wraz ze zdjęciem. Niewiele osób zdaje sobie sprawę, że jest to nielegalne. Art. 22¹ Kodeksu pracy wyraźnie wskazuje, jakich danych może żądać pracodawca od kandydata do pracy. Są to: Koniec. Nic więcej. Nie ma tu mowy o zdjęciu. Art. 6 ust. 1 RODO …

Zgodnie z art. 1511 § 1 pkt 1 i 2 Kodeksu pracy za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: Dla większości pracowników soboty i niedziele są dniami wolnymi od pracy. Może się jednak zdarzyć, że wystąpi konieczność pracy w weekend. Jak wówczas rozliczyć godziny nadliczbowe? Wyżej przytoczony przepis prawny daje odpowiedź, …

Nie, to nie jest artykuł o tym, ile można zarobić w branży pornograficznej, tylko o jawności (lub jej braku) płac. W Polsce w ogłoszeniach o pracę rzadko możemy spotkać informacje o wysokości zarobków. Nawet, jeśli są podawane, to najczęściej  w ten sposób, żeby i tak nie ujawnić faktycznej kwoty (np. od 2800 zł brutto, 3000 do …

O tym, czy należy karać pracowników i czy kara przynosi efekt w postaci wyeliminowania w przyszłości występowania niepożądanych zachowań, można by długo dyskutować. To, że pracodawca w ogóle może przyjąć, że karał nie będzie, nawet w zasadnych przypadkach, zależy od jego dobrej woli. Wśród podstawowych obowiązków pracodawcy znajdują się: stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny …

Nawiązanie stosunku pracy oznacza jednocześnie zgodę na wykonywanie czynności wynikających z charakteru zajmowanego stanowiska oraz stosowanie się do poleceń przełożonych. Czy pracownik zawsze zobowiązany jest do wykonania zadań zleconych przez szefa? Czego może żądać pracodawca od podwładnych, by mieściło się w granicach prawa? Zgodnie z art. 94 pkt 1 Kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek zaznajamiać …

Kodeks pracy o urlopie na żądanie traktuje dość lapidarnie. Ustawa wskazuje, że: Jak wyżej wskazano, Kodeks pracy stanowi, że pracodawca jest zobowiązany udzielić urlopu na żądanie w terminie zgłaszanym przez pracownika. Może to być zarówno żądnie jednego, jak i 4 następujących po sobie dni. Tak, jak w przypadku normalnego urlopu wypoczynkowego, pracownik nie ma obowiązku wskazywać celu …

Tytuł artykułu brzmi nieco jak pleonazm, nie mniej jednak nie każde nieszczęśliwe zdarzenie w miejscu pracy możemy zakwalifikować jako wypadek przy pracy. Definicję wypadku przy pracy reguluje art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (t. j. Dz. U. z 2019 r. …