Czym jest mobbing ? Mobbing, znany również jako molestowanie na miejscu pracy, to powtarzający się, długotrwały i celowy wzorzec negatywnego zachowania skierowanego przeciwko jednej osobie lub grupie osób w miejscu pracy. Jest to forma psychologicznego i emocjonalnego wykorzystywania, która może prowadzić do poważnych szkód zarówno dla ofiary, jak i dla organizacji.
Przykłady zachowań
- Poniżanie, wyśmiewanie lub obraźliwe komentarze wobec danej osoby.
- Ignorowanie, izolowanie lub wykluczanie danej osoby z zespołu lub grupy.
- Prześladowanie, szkalowanie lub rozpowszechnianie nieprawdziwych plotek na temat danej osoby.
- Nadmierne nadzorowanie, kontrolowanie lub narzucanie nadmiernego obciążenia pracy na daną osobę.
- Groźby, zastraszanie lub szantażowanie danej osoby.
- Ograniczanie możliwości rozwoju zawodowego lub uniemożliwianie awansu danej osobie.
Mobbing może powodować negatywne skutki zarówno dla jednostki, jak i dla organizacji. Ofiara mobbingu może cierpieć z powodu obniżonego poczucia własnej wartości, depresji, lęków, bezsenności, problemów zdrowotnych i innych poważnych konsekwencji. W organizacji mobbing prowadzi do pogorszenia atmosfery pracy, spadku produktywności, wzrostu absencji chorobowej oraz konfliktów między pracownikami.
Mobbing jest niezgodny z etycznymi standardami pracy i w wielu jurysdykcjach uznawany jest za nielegalny. W przypadku doświadczania mobbingu, ważne jest zgłoszenie sytuacji przełożonemu lub działowi zasobów ludzkich, aby podjąć odpowiednie środki zaradcze.
Jaka jest kara za mobbing w polskim prawie ?
W polskim prawie istnieją przepisy dotyczące kar za mobbing. Zgodnie z Kodeksem pracy oraz ustawą o przeciwdziałaniu mobbingowi, pracodawca, który stosuje mobbing, może podlegać karze grzywny lub karze pozbawienia wolności do roku. Osoba, która dokonuje mobbingu, może być również pociągnięta do odpowiedzialności cywilnej i być zobowiązana do wypłacenia odszkodowania lub zadośćuczynienia ofierze mobbingu.
W praktyce, jeśli pracownik jest ofiarą mobbingu, powinien zgłosić sytuację swojemu przełożonemu lub działowi zasobów ludzkich w swojej firmie. Organizacja ma obowiązek zająć się sprawą i podjąć odpowiednie środki zaradcze. Jeśli pracodawca nie podejmie działań w celu rozwiązania problemu lub jeśli działania pracodawcy zaostrzają sytuację, poszkodowany pracownik może skorzystać z pomocy prawnika i złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy lub sądu pracy.
Czytaj też: Śmierć pracownika a obowiązki pracodawcy
Warto podkreślić, że kary za mobbing mogą się różnić w zależności od konkretnych okoliczności sprawy i decyzji sądu. Sąd będzie brał pod uwagę stopień nasilenia mobbingu. Także szkody wyrządzone ofierze oraz działania podjęte przez pracodawcę w celu zapobieżenia i rozwiązania problemu mobbingu.
