Czy zawsze konieczny jest okres próbny ? Zatrudnienie nowego pracownika zawsze stanowi korzystny moment zarówno dla pracodawcy, jak i dla samego pracownika. To powoduje nawiązanie współpracy, polegającej na wykonywaniu określonych obowiązków dla pracodawcy. Pracownik otrzymuje zatrudnienie oraz zyskuje różne prawa. Na początku, zazwyczaj podpisuje się umowę na czas próbny. Czy jednak możliwe jest zawarcie umowy o pracę bez okresu próbnego? Zapraszam do zapoznania się z artykułem, aby uzyskać więcej informacji.
Najważniejsze aspekty podpisywania umowy o pracę Przede wszystkim, umowę należy podpisać przed rozpoczęciem wykonywania obowiązków przez pracownika. Jeśli z jakiegoś powodu jest to niemożliwe, należy to zrobić w pierwszym dniu pracy. W umowie powinny znaleźć się informacje dotyczące stanowiska, miejsca pracy oraz wysokości wynagrodzenia.
Czy umowa na czas próbny jest konieczna?
Umowa zawierana na okres próbny, trwający maksymalnie trzy miesiące, stanowi korzystny czas dla obu stron. Pracodawca może ocenić, jak pracuje nowo zatrudniona osoba i czy właściwie spełnia swoje obowiązki. Z kolei pracownik ma możliwość sprawdzenia, czy praca, atmosfera i kontakty z innymi pracownikami odpowiadają mu. Po zakończeniu takiej umowy, jeśli obie strony chcą kontynuować współpracę, podpisuje się kolejną umowę, tym razem na czas określony lub nieokreślony. Wówczas pracownik ma szansę na wynegocjowanie lepszego wynagrodzenia, ponieważ pracodawca miał już możliwość oceny jego pracy. Jeśli jednak pracodawca lub pracownik nie będą zadowoleni, współpraca zostaje zakończona.
Czytaj też: Ekwiwalent za niewykorzystany urlop
Czy możliwe jest zawarcie umowy o pracę bez okresu próbnego i jak założyć własną działalność Czy możliwe jest zawarcie umowy o pracę bez okresu próbnego?
Czy zawsze konieczny jest okres próbny ? Nie ma przepisów zabraniających zatrudnienia pracownika od razu na umowę na czas określony lub nieokreślony. Jednak najczęściej takie sytuacje mają miejsce, gdy pracownik przechodzi na inne stanowisko. Pracodawca już zna pracownika i jego pracę, więc ma zaufanie do jego umiejętności. Poza tym, zdarzają się też sytuacje zatrudnienia na zastępstwo, na przykład gdy pracownica jest na urlopie macierzyńskim. W takich przypadkach pracodawca często od razu podpisuje umowę na czas określony, określając termin jej obowiązywania.
