Pracownik w firmie

Tytuł artykułu brzmi nieco jak pleonazm, nie mniej jednak nie każde nieszczęśliwe zdarzenie w miejscu pracy możemy zakwalifikować jako wypadek przy pracy. Definicję wypadku przy pracy reguluje art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (t. j. Dz. U. z 2019 r. …

Zgodnie z art. 631 § 1 Kodeksu pracy z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa. Prawa majątkowe wynikające ze stosunku pracy przechodzą wówczas w równych częściach na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W przypadku braku takich osób prawa te …

Limit umów na czas określony zgodnie z art. 251 § 1 Kodeksu pracy wynosi 33 miesiące (dla przypomnienia, do wskazanego limitu nie zalicza się umów na okres próbny), a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech. Zgodnie z § 3 wskazanego artykułu, jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony jest dłuższy …

W Kodeksie pracy ustanowiona została zasada partycypacji pracowniczej w zarządzaniu zakładem pracy. Przepis ten nie został jasno sprecyzowany, przyjmując w art. 182 Kodeksu pracy brzmienie: pracownicy uczestniczą w zarządzaniu zakładem pracy w zakresie i na zasadach określonych w odrębnych przepisach. Na mocy wskazanej zasady zbiorowego udziału załogi w zarządzaniu zakładem pracy funkcjonują rady pracowników. Rady pracowników zostały wprowadzone …

Kodeks pracy dopuszcza rekompensatę pieniężną (zamiast rekompensaty czasem wolnym) za pracę w godzinach nadliczbowych. Pracownikowi przysługuje wówczas, oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatek w wysokości: • w nocy, • w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkłademczasu pracy, • w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w …

Przez kilka lat pracodawca mojej koleżanki wysyłał ją co sierpień na urlop bezpłatny. Uważała to za całkiem normalne (a nawet wydawało jej się to zgodne z prawem), ponieważ w okresie wakacyjnym w związku z charakterem jej pracy, po prostu nie było zajęć. W okresie pandemii słyszałam również o przypadkach, gdzie pracodawcy wysyłali pracowników na urlopy …

Dziś mniej naukowo, bardziej publicystycznie. Niedziela wieczór. Dla większości z nas poniedziałek rano to powrót do pracy. Przyjemnie jest leniuchować, odpoczywać i zajmować się sprawami innymi niż służbowe. To normalne, że nie chce się wracać do pracy. Gorzej, gdy na myśl o powrocie do firmy dostajesz drgawek, łapie Cię mikrodepresja, budzisz się w nocy ze …

Każdemu pracownikowi może zdarzyć się sytuacja, że uszkodzi mienie pracodawcy, np. samochód służbowy, maszynę, czy towar. Art. 114 Kodeksu pracy i następne stanowią, że pracownik odpowiada wobec pracodawcy za zawinioną szkodę, wyrządzoną mu na skutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych. Z Kodeksu pracy wynika również to, że obowiązkiem pracownika jest dbałość o mienie pracodawcy. …

Wśród pracodawców, tak jak i w społeczeństwie, z pewnością jest tyle samo zwolenników, co i przeciwników szczepień przeciw COVID-19. W mediach pojawiło się sporo doniesień o tym, że w niektórych firmach pracodawcy wymagają od pracowników poddawania się szczepieniom. Pojawia się pytanie, czy mają do tego prawo? Najwyraźniej oczekiwania pracodawców, co do tego, żeby pracownicy zaszczepili …

Od 1 stycznia 2022 r. zmieniają się przepisy w zakresie zwolnień lekarskich i wypłaty zasiłków chorobowych. Rewolucja wynika, jak można się domyśleć, z kwestii finansowych, czyli planowanym zmniejszeniem wydatków z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Obecnie zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy, nie dłużej niż przez okres 182 dni lub 270 dni, w sytuacji, gdy …