Kadry, Rekrutacja, HR i wszystko o prowadzeniu biznesu
Kadry, Rekrutacja, HR i wszystko o prowadzeniu biznesu
Utrzymanie pracowników w firmie ma wiele korzyści, oto kilka z nich: W sumie, utrzymanie pracowników w firmie przynosi wiele korzyści dla organizacji, w tym utrzymanie wiedzy i doświadczenia, oszczędności finansowe, wyższą wydajność, zwiększenie lojalności i pozytywny wizerunek firmy.
W umowie o pracę, pracodawca jest zobowiązany do pobierania i odprowadzania różnych podatków i opłat. Oto niektóre z nich: Warto zwrócić uwagę, że wymienione powyżej podatki i opłaty mogą różnić się w zależności od kraju i ustawodawstwa.
Aby zatrudnić obcokrajowca w Polsce, należy przestrzegać wymagań i procedur prawnych. Oto kilka kroków, które trzeba podjąć: Należy pamiętać, że procedury zatrudniania obcokrajowców w Polsce mogą się różnić w zależności od kraju pochodzenia pracownika i rodzaju zatrudnienia. Warto więc dokładnie zapoznać się z wymaganiami i procedurami przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu obcokrajowca.
Istnieje kilka alternatyw dla umowy o pracę, w zależności od rodzaju pracy i potrzeb pracodawcy i pracownika. Poniżej przedstawiam kilka najczęściej spotykanych form zatrudnienia: Warto zaznaczyć, że wybór konkretnej formy zatrudnienia zależy od wielu czynników, w tym od rodzaju pracy, potrzeb pracodawcy i pracownika, warunków na rynku pracy oraz obowiązujących przepisów prawnych.
Istnieją różne rodzaje umów o pracę, które mogą być zawierane między pracownikiem a pracodawcą. Poniżej przedstawiam najczęściej występujące typy umów o pracę: Warto pamiętać, że istnieją jeszcze inne rodzaje umów o pracę, np. umowa o pracę na okres próbny, umowa o pracę z zakazem konkurencji czy umowa o pracę na stanowisku kierowniczym.
W praktyce spotykamy się często z tym, że pracownicy występują do pracodawcy o wystawienie zaświadczenia o wynagrodzeniu i zatrudnieniu. Przepisy prawa pracy nie regulują tych kwestii ani w zakresie, co powinna zawierać treść zaświadczenia, ani czy za każdym razem powinno być ono wydawane, ani w jakim terminie. Jedyny przypadek, gdy wydanie zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu …
Co roku moi słuchacze mają pytania i wątpliwości dotyczącego tego, co mogą robić po ukończeniu studiów podyplomowych z zakresu bhp. Poniżej postaram się odpowiedzieć na pytania: Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. 1997 nr 109, poz. 704 z późn. zm.) stanowi, że starszym …
29 grudnia 2020 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 11 grudnia 2020 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie szkodliwych czynników biologicznych dla zdrowia w środowisku pracy oraz ochrony zdrowia pracowników zawodowo narażonych na te czynniki (Dz. U. 2020, poz. 2234), dalej rozporządzenie. Minister Zdrowia uaktualnił wykaz szkodliwych czynników biologicznych o koronawirusa zespołu ostrej …
Niniejszy artykuł poświęcony został potrąceniom komorniczym alimentacyjnym i niealimentacyjnym z wynagrodzenia za pracę. Postaram się w jak najbardziej przystępnej i zwięzłej formie przybliżyć zagadnienie. Pracodawca może dokonywać potrąceń z wynagrodzeń należności, które są egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych oraz należności niealimentacyjnych. Zgodnie z art. 87 § 1 Kodeksu pracy wskazane potrącenia …
Od 1 stycznia 2019 r. do wynagrodzeń z umów cywilnoprawnych, czyli m.in. umów-zleceń, posiadających charakter świadczenia powtarzającego się, które służy zapewnieniu utrzymania lub stanowi jedyne źródło dochodu, stosuje się w całości przepisy dotyczące pracowniczej kwoty wolnej. Kwestia to została uregulowana w art. 833 § 21 Kodeksu postępowania cywilnego: Przepisy art. 87 potrącenia z wynagrodzenia za pracę i art. 871 kwota wolna od potrąceń …
