„Jeśli rząd mówi, że komuś coś da, to znaczy, że zabierze tobie”. Porównanie wynagrodzeń netto przed i po Polskim (nie)Ładzie

O Polskim Ładzie słyszał już każdy, a najwięcej chyba o tym, jak wielki jest to bałag. Mają z nim problem kadrowi, płacowi, księgowi, prawnicy. Rozmawiając z różnymi osobami, które zawodowo zajmują się naliczaniem wynagrodzeń, co rusz spotykam się z różnymi praktykami. Jedni stosują się tylko do tego, co wprowadził Polski Ład (ustawa z dnia 29 października 2021 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw), inni stosują się również do rozporządzenia z 7 stycznia 2022 r. (rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 7 stycznia 2022 r. w sprawie przedłużenia terminów poboru i przekazania przez niektórych płatników zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych).

Dla niektórych wciąż brzmią i wyglądają egzotycznie algorytmy stosowane przy wyliczaniu wynagrodzeń dla tzw. klasy średniej, nadwyżka pomiędzy zaliczką obliczoną według Polskiego Ładu a zaliczką obliczoną według zasad z 2021 r., czy ujemna różnica.

Pracownicy i znajomi pytają mnie często, co jest dla nich korzystniejsze, jak powinni postąpić, ile zyskają  lub stracą na Polskim Ładzie. Jeśli ktoś nie wczytywał się w przepisy, nie zajmuje się tymi zagadnieniami w praktyce, nie brał udziału w szkoleniach, po prostu nie ma się co dziwić, że nie rozumie o co chodzi w Polskim Ładzie i późniejszych zmianach, skoro często sami specjaliści stają w osłupieniu.

Bez wchodzenia we wszystkie niuanse Polskiego Chaosu, znaczy Ładu, wiadomym jest – i na tym poprzestaniemy –  że jeżeli chodzi o nasze pensje, najważniejsze zmiany to, że nie możemy odliczyć 7,75% składki zdrowotnej od podatku, kwota zmniejszająca podatek od 2022 r. wynosi 425 zł miesięcznie, drugi próg podatkowy (32%) zaczyna się od dochodu ponad 120 000 zł. Informacje te podałam w dużym uproszczeniu.

Poniżej chciałam pokazać na konkretnych przykładach, ile wynosi kwota netto wynagrodzenia od 2022 r., a jak by wyglądała, gdyby nadal stosowane były zasady z 2021 r. Założenia są takie, że pracownik pozostaje w jednym stosunku pracy – złożył PIT-2, przysługują mu podstawowe koszty uzyskania przychodu i oczywiście znajduje się w pierwszym progu podatkowym 17%.

Przykład 1. Wynagrodzenie minimalne 3 010,00 zł brutto

2022 – 2 363, 56 zł netto

2021 – 2 209,56 zł netto

Przykład 2. Wynagrodzenie 4 000,00 zł brutto

2022 – 3 021,96 zł netto

2021 – 2 709,96 zł netto

Przykład 3. Wynagrodzenie 5 000,00 zł brutto

2022 – 3 660,19 zł netto

2021 – 3 613, 19zł netto

Przykład 3. Wynagrodzenie 6 000,00 zł brutto

2022 – 4 298,43 zł netto

2021 – 4 318,43 zł netto

Przykład 4. Wynagrodzenie 8 000,00 zł brutto

2022 – 5 575,91 zł netto

2021 – 5 729,91 zł netto

Co nam się rzuca na „dzień dobry”? Zasada janosikowa – zabrać bogatym, dać biednym. Oczywiście to „bogatym” jest wysoką przesadą. Choć, no tak, klasa średnia, niemal jak brytyjska established middle class!

Margaret Thatcher powiedziała kiedyś: „Nie ma czegoś takiego jak publiczne pieniądze. Jeśli rząd mówi, że komuś coś da, to znaczy, że zabierze tobie, bo rząd nie ma żadnych własnych pieniędzy”.

Wnioski na temat Polskiego Ładu wyciągnął każdy sam.

Leave a Comment