W umowie o pracę, pracodawca jest zobowiązany do pobierania i odprowadzania różnych podatków i opłat. Oto niektóre z nich:
- Podatek dochodowy od osób fizycznych (PIT) – pracodawca pobiera podatek od wynagrodzenia pracownika i odprowadza go do urzędu skarbowego.
- Składki na ubezpieczenia społeczne – pracodawca pobiera składki na ubezpieczenia społeczne od wynagrodzenia pracownika i odprowadza je do ZUS.
- Składki na ubezpieczenie zdrowotne – pracodawca pobiera składki na ubezpieczenie zdrowotne od wynagrodzenia pracownika i odprowadza je do NFZ.
- Składka na Fundusz Pracy – pracodawca pobiera składkę na Fundusz Pracy od wynagrodzenia pracownika i odprowadza ją do Państwowego Funduszu Pracy.
- Składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych – pracodawca pobiera składkę na FGŚP od wynagrodzenia pracownika i odprowadza ją do FGŚP.
- Podatek od środków trwałych – pracodawca odprowadza podatek od środków trwałych (np. urządzeń, maszyn) zakupionych dla potrzeb firmy.
- Opłata za korzystanie z zezwolenia na pracę w określonym zawodzie – pracodawca odprowadza opłatę za zezwolenie na pracę w określonym zawodzie, jeśli jest to wymagane przez przepisy.
Warto zwrócić uwagę, że wymienione powyżej podatki i opłaty mogą różnić się w zależności od kraju i ustawodawstwa.
Myślisz o założeniu biznesu? Szukasz miejsca gdzie będziesz mógł się rozwijać? Polecamy wam skorzystać z usług jednego z zaprzyjaźnionych wirtualnych biur!
