Kadry, Rekrutacja, HR i wszystko o prowadzeniu biznesu
Kadry, Rekrutacja, HR i wszystko o prowadzeniu biznesu
Kadry i HR
Referencje dla pracownika – wskazówki. Referencje dla pracownika to pismo lub wypowiedź ustna, w której pracodawca udziela informacji i oceny na temat pracownika, jego umiejętności, osiągnięć, charakteru, postawy zawodowej itp. Mają na celu potwierdzenie kwalifikacji i doświadczenia pracownika. Co więcej dają zapewnienie potencjalnym pracodawcom lub instytucjom dodatkowych informacji na temat jego umiejętności i reputacji. Najpierw …
Dobry onboarding pracownika – porady Dobry onboarding pracownika jest kluczowym elementem procesu integracji nowego pracownika w firmie i pomaga mu szybko dostosować się do nowego środowiska pracy. Wskazówki jak to zrobić ? Przygotuj plan onboardingowy. Opracuj strukturalny plan, który obejmuje etapy i działania związane z onboardingiem. Plan powinien uwzględniać przedstawienie nowego pracownika firmie, zapoznanie go …
Kogo szukają pracodawcy w Polsce ? Pracodawcy w Polsce poszukują różnych profili zawodowych, a zapotrzebowanie zależy od aktualnych trendów rynkowych i potrzeb danego sektora. Branża IT ma duże zapotrzebowanie na specjalistów z zakresu programowania oraz analizy danych i bezpieczeństwa cybernetycznego znajdą pracę także specjaliści projektowania interfejsów użytkownika i zarządzania infrastrukturą IT. Przedsiębiorstwa z sektora finansowego …
Zawody zagrożone wyginięciem Już nie od dziś mówi się o tym, że niektóre zawody są zagrożone wyginięciem. To ze względu na szerokie zastosowanie sztucznej inteligencji. Czym ona jest ? Sztuczna inteligencja ogólna byłaby zdolna do rozumienia różnych dziedzin, podejmowania decyzji w różnorodnych kontekstach i dostosowywania się do nowych sytuacji. Jednak obecnie taki poziom sztucznej inteligencji …
Pokolenie Z jest wyzwaniem dla rekrutrów Wyjaśnijmy, że Pokolenie Z, to osoby urodzone w latach 1997-2012. Ta grupa osób stanowi unikalne wyzwanie dla rekruterów. Mają oni pewne charakterystyczne cechy i oczekiwania, które różnią się od poprzednich pokoleń. Pokolenie Z jest przede wszystkim silnie związane z technologią i cyfrowym światem. Rekruterzy muszą dostosować swoje strategie komunikacji, …
Lean management w HR to nic innego jak zarządzanie w duchu Lean w dziale zasobów ludzkich odnosi się do zastosowania zasad i narzędzi Lean w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Głównym celem jest usprawnienie procesów HR, eliminacja marnotrawstwa i skoncentrowanie się na dostarczaniu wartości dla pracowników i organizacji. Oto kilka kluczowych aspektów Lean managementu w HR: …
Kompetencje twarde pracownika , znane również jako umiejętności techniczne i specjalistyczne lub zawodowe. Odnoszą się do konkretnych umiejętności, wiedzy i doświadczenia. Bez nich pracownik nie wykona zleconych zadań. Kompetencje twarde pracownika – Przede wszystkim wiedza Posiadanie odpowiedniej wiedzy teoretycznej i praktycznej związanej z danym obszarem zawodowym. Dotyczy to zarówno umiejętności technicznych, jak i wiedzy specjalistycznej, …
Kompetencje miękkie pracownika , znane również jako umiejętności społeczne i emocjonalne lub interpersonalne. Są ważnymi cechami, które przyczyniają się do sukcesu zawodowego. Po pierwsze komunikacja. Umiejętność efektywnej komunikacji jest niezwykle istotna. Obejmuje umiejętność słuchania uważnie, wyrażania swoich myśli i idei w sposób klarowny i zrozumiały oraz skuteczną komunikację werbalną i niewerbalną. Ponad to praca zespołowa …
Dlaczego warto zatrudnić psychologa w firmie? Psychologowie odgrywają ważną rolę w firmach, zwłaszcza w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi (HR) i rozwoju organizacyjnego. Oto kilka głównych ról, jakie może pełnić psycholog w firmie: Dlaczego warto zatrudnić psychologa w firmie? – Rekrutacja i selekcja pracowników Psychologowie mogą być zaangażowani w proces rekrutacji i selekcji pracowników. Wykorzystują swoje …
Kluczowe wskaźniki HR W tym artykule przedstawimy kluczowe wskaźniki HR. Pomoże to Państwu zwrócić baczniejszą uwagę na pewne kwestie w firmie. Jeśli to konieczne spróbuj poprawić sposób funkcjonowania firmy w wymienionych obszarach. Rotacja pracowników – Wskaźnik ten mierzy odsetek pracowników, którzy opuścili organizację w określonym okresie czasu. Wysoka rotacja może sygnalizować problemy z zatrzymywaniem talentów, …
