Jakie pytania na interview ? Interview, czyli rozmowa o pracę, to niejednokrotnie duży stres dla kandydatów do pracy. Stres jest związany z niepewnością. Nie wiemy jakie pytania padną i czy będziemy znali na nie odpowiedź. W tym artykule podpowiemy na jakie pytania warto się przygotować. Pytania mają na celu ocenę kandydata pod kątem umiejętności, doświadczenia, ale także jego osobowości i dopasowania do stanowiska. Oto kilka najczęściej występujących pytań na rozmowie kwalifikacyjnej:
- Opowiedz nam o sobie.
- Jakie są Twoje mocne strony?
- Opowiedz o swoich słabych stronach.
- Dlaczego zdecydowałeś/aś się aplikować na to stanowisko?
- Jakie jest Twoje doświadczenie związane z tym stanowiskiem?
- Jak radzisz sobie z wyzwaniami w pracy?
- Jakie są Twoje cele zawodowe?
- Jakie umiejętności i kompetencje przyniesiesz na to stanowisko?
- Opowiedz nam o sytuacji, w której musiałeś/aś rozwiązać problem lub konflikt w pracy.
- Jaką wartość dodaną wniesiesz do naszej organizacji?
- Jak radzisz sobie z pracą w zespole?
- Czy irytuje Cię krytyka?
- Jakie jest Twoje podejście do zarządzania czasem i priorytetami?
- Jak radzisz sobie w sytuacjach pod presją?
- Jakie pytania masz do nas o firmie lub stanowisko?
Jakie pytania na interview ? Pamiętaj, że oprócz tych pytań, rekruterzy mogą zadawać także pytania specyficzne dla danej branży lub stanowiska, aby ocenić Twoje specjalistyczne umiejętności i wiedzę. Przygotowanie odpowiedzi na te pytania przed rozmową i przede wszystkim praktyka udzielania ich może pomóc Ci w pewnym i skutecznym przedstawieniu siebie jako kandydata.
Czytaj też: Referencje dla pracownika – wskazówki
Jakie pytania na interview ? – wskazówki Podchwytliwe pytania na rozmowie kwalifikacyjnej
Podchwytliwe pytania mają przede wszystkim na celu zobaczenie, jak kandydat reaguje na trudne sytuacje, jak podejmuje decyzje, jak rozwiązuje problemy i jak radzi sobie w sytuacjach wymagających elastyczności i innowacyjności. Oto kilka przykładowych.
- Jakbyś opisał/a swoje największe słabości, które mogą wpływać na Twoją wydajność w pracy?
- Czy potrafisz podać nam przykład sytuacji, w której popełniłeś/aś poważny błąd? Jak sobie z nim poradziłeś/aś?
- Jakbyś zareagował/a, gdybyś dowiedział/a się, że Twoje zadania i cele uległy znaczącym zmianom bez wcześniejszego powiadomienia?
- W jaki sposób radzisz sobie z pracą pod presją, gdy masz kilka ważnych terminów do spełnienia jednocześnie?
- Opowiedz nam o sytuacji, w której musiałeś/aś przekonać przełożonego lub zespół do swojego punktu widzenia, pomimo początkowego oporu.
- Jakbyś podszedł/a do rozwiązania trudnego problemu, którego dotąd nie napotkałeś/aś w swojej karierze?
- Jakbyś poradził/a sobie w sytuacji, gdybyś został/a poproszony/a o przejęcie projektu w środku jego trwania i naprawienie go?
- Jakbyś zareagował/a, gdybyś dowiedział/a się, że jeden z członków zespołu, z którym musisz współpracować, jest trudny, by się z nim porozumieć?
- Opowiedz nam o sytuacji, w której musiałeś/aś pracować z osobą o zupełnie odmiennym stylu pracy. Jak to wpłynęło na efektywność Waszej współpracy.
- Jakbyś przekonał/a klienta, który jest niezadowolony z usługi lub produktu, że nadal warto z nami współpracować?
Pamiętaj, że rozmowa kwalifikacyjna, choć ważna jest jednak tylko rozmową.
