Kadry, Rekrutacja, HR i wszystko o prowadzeniu biznesu
Kadry, Rekrutacja, HR i wszystko o prowadzeniu biznesu
Podchwytliwe pytania na Interview – wskazówki W poprzednim artykule pokazaliśmy listę pytań, które możesz napotkać na rozmowie o pracę. Dziś postaramy się podpowiedzieć Ci jak odpowiadać na podchwytliwe pytania rekrutacyjne. Po pierwsze odpowiadając na podchwytliwe pytania na rozmowie kwalifikacyjnej, zachowaj spokój oraz logiczne myślenie. Przede wszystkim skoncentruj się na udzieleniu odpowiedzi, która ukazuje Twoje umiejętności, …
Jakie pytania na interview ? Interview, czyli rozmowa o pracę, to niejednokrotnie duży stres dla kandydatów do pracy. Stres jest związany z niepewnością. Nie wiemy jakie pytania padną i czy będziemy znali na nie odpowiedź. W tym artykule podpowiemy na jakie pytania warto się przygotować. Pytania mają na celu ocenę kandydata pod kątem umiejętności, doświadczenia, …
Dobry opis stanowiska pracy – wskazówki Tworzenie dobrego opisu stanowiska pracy to istotny element procesu rekrutacji, – Zarówno dla pracodawców, którzy chcą przyciągnąć odpowiednich kandydatów, jak i dla potencjalnych pracowników, którzy chcą dobrze zrozumieć wymagania i odpowiedzialności związane z danym stanowiskiem. Oto kilka wskazówek, jak stworzyć dobry opis stanowiska pracy: Rozpocznij opis od jasnego i …
Referencje dla pracownika – wskazówki. Referencje dla pracownika to pismo lub wypowiedź ustna, w której pracodawca udziela informacji i oceny na temat pracownika, jego umiejętności, osiągnięć, charakteru, postawy zawodowej itp. Mają na celu potwierdzenie kwalifikacji i doświadczenia pracownika. Co więcej dają zapewnienie potencjalnym pracodawcom lub instytucjom dodatkowych informacji na temat jego umiejętności i reputacji. Najpierw …
Dobry onboarding pracownika – porady Dobry onboarding pracownika jest kluczowym elementem procesu integracji nowego pracownika w firmie i pomaga mu szybko dostosować się do nowego środowiska pracy. Wskazówki jak to zrobić ? Przygotuj plan onboardingowy. Opracuj strukturalny plan, który obejmuje etapy i działania związane z onboardingiem. Plan powinien uwzględniać przedstawienie nowego pracownika firmie, zapoznanie go …
Kogo szukają pracodawcy w Polsce ? Pracodawcy w Polsce poszukują różnych profili zawodowych, a zapotrzebowanie zależy od aktualnych trendów rynkowych i potrzeb danego sektora. Branża IT ma duże zapotrzebowanie na specjalistów z zakresu programowania oraz analizy danych i bezpieczeństwa cybernetycznego znajdą pracę także specjaliści projektowania interfejsów użytkownika i zarządzania infrastrukturą IT. Przedsiębiorstwa z sektora finansowego …
Zawody zagrożone wyginięciem Już nie od dziś mówi się o tym, że niektóre zawody są zagrożone wyginięciem. To ze względu na szerokie zastosowanie sztucznej inteligencji. Czym ona jest ? Sztuczna inteligencja ogólna byłaby zdolna do rozumienia różnych dziedzin, podejmowania decyzji w różnorodnych kontekstach i dostosowywania się do nowych sytuacji. Jednak obecnie taki poziom sztucznej inteligencji …
Pokolenie Z jest wyzwaniem dla rekrutrów Wyjaśnijmy, że Pokolenie Z, to osoby urodzone w latach 1997-2012. Ta grupa osób stanowi unikalne wyzwanie dla rekruterów. Mają oni pewne charakterystyczne cechy i oczekiwania, które różnią się od poprzednich pokoleń. Pokolenie Z jest przede wszystkim silnie związane z technologią i cyfrowym światem. Rekruterzy muszą dostosować swoje strategie komunikacji, …
Automatyzacja rekrutacji Istnieje wiele narzędzi dostępnych na rynku, które automatyzują różne etapy procesu rekrutacji. Systemy zarządzania kandydatami ATS to oprogramowanie, które umożliwia zarządzanie procesem rekrutacyjnym od momentu zgłoszenia aplikacji do zatrudnienia. Pomaga w gromadzeniu, sortowaniu, przeglądaniu i ocenie aplikacji kandydatów, a także w harmonogramowaniu spotkań, komunikacji z kandydatami i generowaniu raportów. Automatyczne tworzenie ogłoszeń Te …
Lean management w HR to nic innego jak zarządzanie w duchu Lean w dziale zasobów ludzkich odnosi się do zastosowania zasad i narzędzi Lean w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Głównym celem jest usprawnienie procesów HR, eliminacja marnotrawstwa i skoncentrowanie się na dostarczaniu wartości dla pracowników i organizacji. Oto kilka kluczowych aspektów Lean managementu w HR: …
