Zwolnienie dyscyplinarne Polski Kodeks pracy przewiduje możliwość zwolnienia dyscyplinarnego w przypadku poważnego naruszenia obowiązków przez pracownika. Zwolnienie dyscyplinarne może być zastosowane w sytuacjach takich jak: musimy poprzedzić przeprowadzeniem postępowania dyscyplinarnego, w którym pracownik ma prawo do obrony i wyjaśnienia swojego stanowiska. Pracodawca musi również przedstawiać pracownikowi uzasadnienie decyzji o zwolnieniu dyscyplinarnym. Warto pamiętać, że każdy …
