Testy psychometryczne w rekrutacji są powszechnie stosowane do oceny różnych aspektów kandydatów, takich jak osobowość, umiejętności, predyspozycje, inteligencja czy preferowane style pracy. Oto kilka rodzajów testów psychometrycznych, których często używają rekruterzy. Testy osobowości. Mierzą cechy osobowości kandydatów, takie jak ekstrawersja, introwersja, emocjonalna stabilność, skrupulatność, otwartość na doświadczenia czy ugodowość. Testy te pomagają zrozumieć, jak kandydaci …
