Rekompensata finansowa za godziny nadliczbowe – jak ją prawidłowo ustalić

Kodeks pracy dopuszcza rekompensatę pieniężną (zamiast rekompensaty czasem wolnym) za pracę w godzinach nadliczbowych. Pracownikowi przysługuje wówczas, oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatek w wysokości: 100% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: • w nocy, • w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, • w dniu … Read more