Rodzaje problemów w pracy

Dziś mniej naukowo, bardziej publicystycznie.

Niedziela wieczór. Dla większości z nas poniedziałek rano to powrót do pracy. Przyjemnie jest leniuchować, odpoczywać i zajmować się sprawami innymi niż służbowe. To normalne, że nie chce się wracać do pracy. Gorzej, gdy na myśl o powrocie do firmy dostajesz drgawek, łapie Cię mikrodepresja, budzisz się w nocy ze względu na stres związany z powrotem do pracy.

Problemy w pracy są czymś naturalnym, tak jak problemy w życiu osobistym. Gorzej, gdy te problemy stają się codziennością. Z czego mogą wynikać nieprzyjemne sytuacje na gruncie zawodowym? Poniżej katalog (z pewnością nie jest on zamknięty), z czego biorą się przykre sytuacje w pracy (kolejność przypadkowa):

  • mobbing,
  • dyskryminacja,
  • molestowanie seksualne,
  • przeciążenie obowiązkami,
  • duża odpowiedzialność,
  • presja czasu,
  • konflikt z szefem lub współpracownikami,
  • brak poczucia stabilności pracy,
  • dehumanizacja pracy,
  • nadmierna kontrola,
  • hamowanie ambicji (tzw. „szklany sufit”),
  • nadmierne procedury,
  • niejasność/brak sprecyzowanych obowiązków,
  • złe warunki bhp, zagrażające życiu i zdrowiu,
  • plotki i intrygi w miejscu pracy,
  • naciski na odejście na emeryturę.

Czy coś jeszcze pominęłam? Czy spotkaliście się z którymś z ww. nieprzyjemnych doświadczeń?

Każdy z wymienionych punktów z pewnością może być tematem na odrębny artykuł.

Leave a Comment