Potrącenia komornicze z wynagrodzeń dla początkujących. Część 2: umowy cywilnoprawne

Od 1 stycznia 2019 r. do wynagrodzeń z umów cywilnoprawnych, czyli m.in. umów-zleceń, posiadających charakter świadczenia powtarzającego się, które służy zapewnieniu utrzymania lub stanowi jedyne źródło dochodu, stosuje się w całości przepisy dotyczące pracowniczej kwoty wolnej. Kwestia to została uregulowana w art. 833 § 21 Kodeksu postępowania cywilnego: Przepisy art. 87 potrącenia z wynagrodzenia za pracę i art. 871 kwota wolna … Read more

Potrącenia z wynagrodzeń dla początkujących. Część 1.

Niniejszy artykuł poświęcony został potrąceniom komorniczym alimentacyjnym i niealimentacyjnym z wynagrodzenia za pracę. Postaram się w jak najbardziej przystępnej i zwięzłej formie przybliżyć zagadnienie. Pracodawca może dokonywać potrąceń z wynagrodzeń należności, które są egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych oraz należności niealimentacyjnych. Zgodnie z art. 87 § 1 Kodeksu pracy wskazane potrącenia … Read more

Kiedy wypadek jest wypadkiem przy pracy

Tytuł artykułu brzmi nieco jak pleonazm, nie mniej jednak nie każde nieszczęśliwe zdarzenie w miejscu pracy możemy zakwalifikować jako wypadek przy pracy. Definicję wypadku przy pracy reguluje art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (t. j. Dz. U. z 2019 r. … Read more

Wszystko, co powinieneś wiedzieć o urlopie na żądanie

Kodeks pracy o urlopie na żądanie traktuje dość lapidarnie. Ustawa wskazuje, że: Obowiązkiem pracodawcy jest udzielić pracownikowi w ciągu roku kalendarzowego maksymalnie 4 dni urlopu na żądanie w terminie podanym przez pracownika (art. 1672 K. p.), Żądanie udzielenia urlopu pracownik obowiązany jest zgłosić najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu (art. 1672 K. p.), Bez względu na … Read more

Obowiązki pracownika. Między tym, co pracodawca każe a pracownik (nie) musi wykonać

Nawiązanie stosunku pracy oznacza jednocześnie zgodę na wykonywanie czynności wynikających z charakteru zajmowanego stanowiska oraz stosowanie się do poleceń przełożonych. Czy pracownik zawsze zobowiązany jest do wykonania zadań zleconych przez szefa? Czego może żądać pracodawca od podwładnych, by mieściło się w granicach prawa? Zgodnie z art. 94 pkt 1 Kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek zaznajamiać … Read more

Wina i kara, czyli o odpowiedzialności porządkowej pracownika

O tym, czy należy karać pracowników i czy kara przynosi efekt w postaci wyeliminowania w przyszłości występowania niepożądanych zachowań, można by długo dyskutować. To, że pracodawca w ogóle może przyjąć, że karał nie będzie, nawet w zasadnych przypadkach, zależy od jego dobrej woli. Wśród podstawowych obowiązków pracodawcy znajdują się: stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny … Read more

Pornografia zarobków

Nie, to nie jest artykuł o tym, ile można zarobić w branży pornograficznej, tylko o jawności (lub jej braku) płac. W Polsce w ogłoszeniach o pracę rzadko możemy spotkać informacje o wysokości zarobków. Nawet, jeśli są podawane, to najczęściej  w ten sposób, żeby i tak nie ujawnić faktycznej kwoty (np. od 2800 zł brutto, 3000 … Read more

Nadgodziny w sobotę a nadgodziny w niedzielę lub święto

Zgodnie z art. 1511 § 1 pkt 1 i 2 Kodeksu pracy za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: 100% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w dniu wolnym od … Read more

Ogłoszenie o pracę: „CV ze zdjęciem prosimy złożyć w sekretariacie”

W wielu ogłoszeniach o pracę można znaleźć prośbę pracodawcy o składanie CV wraz ze zdjęciem. Niewiele osób zdaje sobie sprawę, że jest to nielegalne. Art. 22¹ Kodeksu pracy wyraźnie wskazuje, jakich danych może żądać pracodawca od kandydata do pracy. Są to: imię (imiona) i nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe wskazane przez kandydata, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, … Read more

Czy za każdym razem po zmianie wysokości wynagrodzenia minimalnego należy dokonywać zmian w treści umowy o pracę?

Od 1 stycznia 2021 r. wynagrodzenie minimalne wynosi 2800 zł brutto i jest o 200 zł wyższe w stosunku do roku ubiegłego. Według danych GUS liczba osób zatrudnionych w gospodarce narodowej otrzymujących wynagrodzenia brutto nieprzekraczające minimalnego wynagrodzenia w grudniu 2019 r. wyniosła ok. 1,5 mln. Podejrzewam, że statystki za 2020 r. są zbliżone, ponieważ dane … Read more