Szczepienia przeciw COVID-19 a praca

Wśród pracodawców, tak jak i w społeczeństwie, z pewnością jest tyle samo zwolenników, co i przeciwników szczepień przeciw COVID-19. W mediach pojawiło się sporo doniesień o tym, że w niektórych firmach pracodawcy wymagają od pracowników poddawania się szczepieniom. Pojawia się pytanie, czy mają do tego prawo? Najwyraźniej oczekiwania pracodawców, co do tego, żeby pracownicy zaszczepili … Read more

Ile można potrącić z pensji w przypadku, gdy pracownik wyrządził szkodę na rzecz pracodawcy

Każdemu pracownikowi może zdarzyć się sytuacja, że uszkodzi mienie pracodawcy, np. samochód służbowy, maszynę, czy towar. Art. 114 Kodeksu pracy i następne stanowią, że pracownik odpowiada wobec pracodawcy za zawinioną szkodę, wyrządzoną mu na skutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych. Z Kodeksu pracy wynika również to, że obowiązkiem pracownika jest dbałość o mienie pracodawcy. … Read more

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. Kiedy upływa termin wypowiedzenia?

Dziś o rozwiązywaniu umów o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia oraz liczeniu terminów końca okresu wypowiedzenia. Prawo pracy w odróżnieniu od prawa cywilnego zawiera pewną specyfikę liczenia terminów. Choć temat jest popularny, to zdarza mi się spotykać, że osoby mają problem z określeniem, do kiedy faktycznie pozostaną w stosunku pracy w przypadku, gdy otrzymają wypowiedzenie … Read more

Czy pracodawca może wysłać pracownika na urlop bezpłatny?

Przez kilka lat pracodawca mojej koleżanki wysyłał ją co sierpień na urlop bezpłatny. Uważała to za całkiem normalne (a nawet wydawało jej się to zgodne z prawem), ponieważ w okresie wakacyjnym w związku z charakterem jej pracy, po prostu nie było zajęć. W okresie pandemii słyszałam również o przypadkach, gdzie pracodawcy wysyłali pracowników na urlopy … Read more

Rada pracowników – co to jest i czy warto ją tworzyć w zakładzie pracy

W Kodeksie pracy ustanowiona została zasada partycypacji pracowniczej w zarządzaniu zakładem pracy. Przepis ten nie został jasno sprecyzowany, przyjmując w art. 182 Kodeksu pracy brzmienie: pracownicy uczestniczą w zarządzaniu zakładem pracy w zakresie i na zasadach określonych w odrębnych przepisach. Na mocy wskazanej zasady zbiorowego udziału załogi w zarządzaniu zakładem pracy funkcjonują rady pracowników. Rady … Read more

Śmierć pracownika a obowiązki pracodawcy

Zgodnie z art. 631 § 1 Kodeksu pracy z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa. Prawa majątkowe wynikające ze stosunku pracy przechodzą wówczas w równych częściach na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W przypadku braku takich osób prawa te … Read more

Potrącenia z wynagrodzeń dla początkujących. Część 1.

Niniejszy artykuł poświęcony został potrąceniom komorniczym alimentacyjnym i niealimentacyjnym z wynagrodzenia za pracę. Postaram się w jak najbardziej przystępnej i zwięzłej formie przybliżyć zagadnienie. Pracodawca może dokonywać potrąceń z wynagrodzeń należności, które są egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych oraz należności niealimentacyjnych. Zgodnie z art. 87 § 1 Kodeksu pracy wskazane potrącenia … Read more

Wszystko, co powinieneś wiedzieć o urlopie na żądanie

Kodeks pracy o urlopie na żądanie traktuje dość lapidarnie. Ustawa wskazuje, że: Obowiązkiem pracodawcy jest udzielić pracownikowi w ciągu roku kalendarzowego maksymalnie 4 dni urlopu na żądanie w terminie podanym przez pracownika (art. 1672 K. p.), Żądanie udzielenia urlopu pracownik obowiązany jest zgłosić najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu (art. 1672 K. p.), Bez względu na … Read more

Obowiązki pracownika. Między tym, co pracodawca każe a pracownik (nie) musi wykonać

Nawiązanie stosunku pracy oznacza jednocześnie zgodę na wykonywanie czynności wynikających z charakteru zajmowanego stanowiska oraz stosowanie się do poleceń przełożonych. Czy pracownik zawsze zobowiązany jest do wykonania zadań zleconych przez szefa? Czego może żądać pracodawca od podwładnych, by mieściło się w granicach prawa? Zgodnie z art. 94 pkt 1 Kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek zaznajamiać … Read more